Betriebliche Versorgung
Entdecke die Vorteile der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung und sichere die Zukunft deines Unternehmens und deiner Mitarbeiter.
Jetzt einfach eine kostenfreie Erstberatung buchen.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) stellt eine effektive Lösung dar, um die finanzielle Zukunft deiner Mitarbeiter zu sichern, sollte eine Berufsunfähigkeit eintreten. Sie spiegelt nicht nur die Fürsorge eines Arbeitgebers wider, sondern kann auch als ein wertvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter dienen.
In diesem Artikel erfährst du, was eine betriebliche BU ist, welche Vorteile sie bietet, und wie du mit unserer Expertise die beste Lösung für dein Unternehmen finden kannst.
Ursachen für Berufsunfähigkeit - Zahlen 2023
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) ist eine spezielle Form der Berufsunfähigkeitsversicherung, die von einem Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abgeschlossen wird. Im Falle einer Berufsunfähigkeit, die durch Krankheit oder Unfall verursacht wird, bietet die bBU den betroffenen Mitarbeitern eine finanzielle Absicherung in Form einer monatlichen Rente.
Die Besonderheit der betrieblichen BU liegt darin, dass die Beiträge ganz oder teilweise vom Arbeitgeber getragen werden, was sie zu einer attraktiven Zusatzleistung für Mitarbeiter macht. Die bBU kann individuell gestaltet werden, um den spezifischen Bedürfnissen und Zielen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter gerecht zu werden. Zudem kann die betriebliche BU auch im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge als Entgeltumwandlung eingesetzt werden.
Die betriebliche BU-Versicherung kann sowohl als eigenständiger Vertrag oder als Zusatzversicherung zur betrieblichen Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Bei der Berufsunfähigkeitszusatzversicherung kann eine Berufsunfähigkeitsrente in die Altersvorsorge eingeschlossen oder nur die Beitragsbefreiung bei Berufsunfähigkeit gewählt werden. Bei letzteren werden dann im Falle einer Berufsunfähigkeit die Beiträge zum Altersvorsorgevertrag vom Versicherer übernommen.
Ursachen für Berufsunfähigkeit - Zahlen 2023
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) wird vom Arbeitgeber für die Mitarbeiter abgeschlossen. Im Falle einer Berufsunfähigkeit leistet die Versicherung eine monatliche Rente, die Höhe der Rente und die Bedingungen werden im Vertrag festgelegt.
Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung bringt sowohl für Arbeitgeber als auch für Mitarbeiter zahlreiche Vorteile mit sich:
Stellen wir uns ein mittelständisches Unternehmen mit 100 Mitarbeitern vor. Nach einer umfassenden Beratung entscheidet sich der Arbeitgeber, eine betriebliche BU mit einer monatlichen Rente von 1.000 Euro abzuschließen. Die jährlichen Beiträge belaufen sich auf 300 Euro pro Mitarbeiter. Der Arbeitgeber übernimmt 50% der Kosten.
Durch diese Investition erhält jeder Mitarbeiter eine finanzielle Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erheblich steigert.
Da diese Art der Berufsunfähigkeitsversicherung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge nach § 3 Nr. 63 EStG abgeschlossen wird, sind Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei für den Arbeitnehmer sowie sozialversicherungsfrei für den Arbeitgeber.
Steuer und Sozialversicherungsberechnung Berufsunfähigkeit Arbeitgeber
Die Einführung einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung kann sich je nach Unternehmensstruktur und -kultur unterschiedlich auswirken. Die nachfolgenden Erfolgsgeschichten verdeutlichen, wie maßgeschneiderte bBU-Lösungen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen positive Ergebnisse erzielen können:
Unser Ansatz geht über die bloße Implementierung einer betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung hinaus. Wir betrachten die bBU im Kontext eines ganzheitlichen Konzepts zur Mitarbeiterbindung und -motivation, das auch die betriebliche Krankenversicherung und die betriebliche Altersvorsorge miteinbezieht. Durch diese integrierte Herangehensweise schaffen wir einen Mehrwert, der sowohl die Zufriedenheit der Mitarbeiter als auch die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigert. Unsere Dienstleistungen umfassen:
Wir bieten eine umfassende Beratung und Begleitung von der Konzeptphase bis zur Umsetzung und laufenden Verwaltung Ihrer bBU. Unsere Dienstleistungen sind darauf ausgerichtet, eine nachhaltige und maßgeschneiderte Lösung zu schaffen, die den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter entspricht.
Der Prozess beginnt mit einer gründlichen Analyse Ihrer Unternehmensstruktur, Ihrer finanziellen Rahmenbedingungen und der Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Basierend auf diesen Informationen entwickeln wir ein individuelles Konzept für Ihre betriebliche Arbeitskraftabsicherung, wählen den passenden Versicherungsanbieter und Tarif aus und begleiten alle bei der Implementierung und Verwaltung.
Klare Kommunikation der Vorteile und Bedingungen der betrieblichen BU an die Mitarbeiter. Wir unterstützen bei der Vermittlung der Vorteile an Ihre Mitarbeiter, um eine hohe Akzeptanz und Zufriedenheit zu erreichen. Mit klar verständlichen Informationen und transparenter Kommunikation schaffen wir eine positive Resonanz bei den Mitarbeitern.
Wir legen Wert auf Transparenz und Fairness in der Kostenstruktur unserer Dienstleistungen. Hier sind die Details zur Kostengestaltung unserer Dienstleistungen im Bereich der betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung:
Der überwiegende Teil unserer Vergütung wird durch Courtagen finanziert, die direkt von den Versicherungsanbietern stammen. Dies ermöglicht es uns, Ihnen eine kosteneffiziente Dienstleistung anzubieten und gleichzeitig einen hohen Qualitätsstandard zu gewährleisten.
Der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen bBU ist ein tiefgreifendes Verständnis Ihrer Unternehmensziele und der Bedürfnisse deiner Mitarbeiter. Daher bieten wir ein kostenloses Erstgespräch an, um die spezifischen Anforderungen und Ziele zu verstehen. Darüber hinaus umfasst unser Service eine umfassende Analyse mit anschließender Kosten- und Rentabilitätsbetrachtung, die ebenfalls kostenfrei ist. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln, das auf deine individuelle Situation zugeschnitten ist, ohne dass für dich im Vorfeld Kosten entstehen.
Lassen uns sprechen und im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung, deine persönlichen Möglichkeiten in der betrieblichen Versorgung und Mitarbeiterbindung analysieren. >>> So geht´s...
...oder sende uns jetzt eine Nachricht
Hier findest du weitere Beiträge zu ähnlichen Themen
Willkommen in der Welt von Humanoo und bKV – wo Gesundheit und Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen. Du fragst dich, wie du als Arbeitgeber nicht nur die Gesundheit deiner Mitarbeiter förderst, sondern sie gleichzeitig motivierst und an dein Unternehmen bindest? Die Antwort könnte einfacher nicht sein: Humanoo in Kombination mit betrieblicher Krankenversicherung (bKV). In diesem Artikel
Read MoreStell dir vor, du sitzt in ein paar Jahren gemütlich auf deiner Terrasse, die Sonne strahlt, und du denkst mit einem Lächeln zurück an die Entscheidungen, die du heute getroffen hast. Eine davon: Deine betriebliche Altersvorsorge (bAV) . Klingelt weit weg? Ist es aber nicht! Denn die Welt der bAV und der bAV Maximalbeitrag verändert
Read MoreStell dir vor, deine Mitarbeiter erhalten im Krankheitsfall nicht nur eine Behandlung, sondern die individuell bestmögliche Behandlung. Genau das leistet BetterDoc in Kombination mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV). In diesem Artikel beleuchten wir, wie BetterDoc die Gesundheitsversorgung von Mitarbeitern revolutioniert, und warum der Service in Verbindung mit der bKV ein unschlagbares Duo für jedes Unternehmen darstellt. BetterDoc
Read MoreWillkommen in der digitalen Ära, in der die Verwaltung von betrieblichen Vorsorgesystemen so einfach und effizient wie nie zuvor ist. Dank Plattformen wie FirmenOnline der Allianz können Arbeitgeber und Arbeitnehmer die betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsversicherungen reibungslos verwalten.Als unabhängiger Finanzberater mit zwei Jahrzehnten Erfahrung sehe ich in FirmenOnline eine revolutionäre Lösung, die Unternehmen hilft, ihre Ressourcen
Read MoreDie betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Vorsorgesystems. Sie bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer attraktive Vorteile und leistet einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Absicherung im Alter. Heute möchte ich ein Kernthema der bAV mit dir teilen: die Versorgungszusage. Die Versorgungszusage ist das Versprechen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, eine bestimmte
Read MoreIn der Welt der betrieblichen Absicherung taucht ein Begriff immer wieder auf: die Versorgungsordnung. Doch was verbirgt sich eigentlich hinter diesem formellen Ausdruck und warum gilt sie als ein „Must-Have“ für jedes Unternehmen? Die Versorgungsordnung ist mehr als nur ein Stück Papier. Sie ist das Fundament für eine effektive und gerechte betriebliche Altersversorgung (bAV), betriebliche
Read MoreBei der Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung kommt schnell die Frage der Besteuerung auf. Auf dieser Seite möchte ich einen kompakten Überblick der Möglichkeiten zur Steuer- und Sozialversicherung in der bKV aufzeigen. Diese Informationen stellen keine steuerliche Beratung dar und es sollte vor Einführung einer bKV immer ein Steuerberater hinzugezogen werden. Das Wichtigste in KürzeDie bKV kann
Read MoreAnsehen, Hochachtung, Anerkennung, Achtung – Wertschätzung kann viele Namen haben und oft verwenden wir es, ohne uns über die tatsächliche Bedeutung bewusst zu sein. Doch ehrliche Wertschätzung kann einen großen Einfluss auf Menschen ausüben und wird dennoch häufig unterschätzt. So ist auch am Arbeitsplatz, die Mitarbeiter Wertschätzung wichtig und sorgt für bessere Leistung. „Wertschätzung ist eines
Read MoreDie betriebliche Krankenversicherung bietet viele Vorteile für die Mitarbeiter eines Unternehmens. Sie kommen in den Genuss von ausgewählten Zusatzversicherungen zu vergünstigten Konditionen. Die Gesundheit von Arbeitnehmern wird aktiv, durch gezielte Prävention und bessere medizinische Versorgung geschützt. Aber nicht nur der Angestellte profitiert von einer solchen Krankenversicherung, auch der Arbeitgeber zieht erhebliche Nutzen daraus. Denn die bKV
Read MoreVoraussichtliche Lesedauer: 6 Minuten Seit 01.08.2022 ist das neue Nachweisgesetz in Kraft und es kommt damit eine neue Regelung auf Arbeitgeber zu. Eine Übergangsfrist gibt es dafür nicht und die Erweiterung zum Nachweisgesetz sind sofort umzusetzen. In diesem kurzen Artikel möchte ich das Gesetz nur anreißen und verstärkt auf das Thema in Verbindung mit der
Read More