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Mitarbeiter finden im Handwerk – Die Lösung gegen den FachkrĂ€ftemangel

Entdecke, wie Du qualifizierte Mitarbeiter fĂŒr Dein Handwerk findest und langfristig an Dich bindest, trotz des FachkrĂ€ftemangels .

KONZEPT-Highlights

Ganzheitliche Gesundheitsförderung

Motivationssteigerung

Flexible Anpassung

Effizienz-Boost

Dein Weg zum besten Arbeitgeber fĂŒrs Handwerk

Im Handwerk stehst Du heute vor einer der grĂ¶ĂŸten Herausforderungen: dem stetig wachsenden FachkrĂ€ftemangelMit ĂŒber 236.000 offenen Stellen allein in Deutschland im Jahr 2022 ist klar, dass herkömmliche Methoden nicht mehr ausreichen. Dein Betrieb spĂŒrt die Auswirkungen nicht nur im Alltag, sondern auch in der langfristigen Planung und WettbewerbsfĂ€higkeit.

Die GrĂŒnde fĂŒr dieses Problem sind vielfĂ€ltig – von demografischen VerĂ€nderungen bis zu Imageproblemen des Handwerks. Wie kannst Du in dieser Situation Deinen Betrieb nicht nur am Laufen halten, sondern ihn zum BlĂŒhen bringen?

Hier kommt mein 360°-Konzept ins Spiel. Mit meiner ĂŒber 20-jĂ€hrigen Erfahrung in der betrieblichen Versorgung und Mitarbeiterbindung habe ich ein maßgeschneidertes Programm entwickelt, das speziell auf Deine Herausforderungen und BedĂŒrfnisse zugeschnitten ist. Mein Ansatz bietet Dir innovative, praxiserprobte Strategien, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter fĂŒr das Handwerk zu finden, zu gewinnen und sie langfristig an Ihr Unternehmen zu binden .

„Im Herzen des Handwerks liegt das Können der FachkrĂ€fte. Mein Ziel ist es, dieses HerzstĂŒck zu stĂ€rken und Deinem Betrieb zu nachhaltigem Erfolg zu helfen. „

Hannes Weindorf

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Herausforderungen im Handwerk

Der FachkrÀftemangel im Handwerk: Ein drÀngendes Problem

Du kennst die Situation nur zu gut: Offene Stellen, die monatelang unbesetzt bleiben, und qualifizierte Mitarbeiter, die immer schwerer zu finden sind. Der FachkrĂ€ftemangel im Handwerk hat sich zu einem ernsthaften Problem entwickelt, das nicht nur Deinen Betrieb, sondern die gesamte Branche betrifft. Im Jahr 2022 waren es beispiellose 236.818 offene Stellen – ein historischer Höchststand.

Warum ist das so?

Die GrĂŒnde sind vielschichtig. Zum einen bewirkt der demografische Wandel, dass weniger junge Menschen in das Handwerk einsteigen, wĂ€hrend erfahrene FachkrĂ€fte in den Ruhestand gehen. Zum anderen kĂ€mpft das Handwerk mit einem Imageproblem: Viele junge Talente ziehen andere Karrierewege vor und sehen das Handwerk als weniger attraktiv an.

Die Folgen sind spĂŒrbar

  • Verzögerungen bei Projekten: Das Fehlen von FachkrĂ€ften fĂŒhrt zu Verzögerungen bei der Auftragsabwicklung.
  • QualitĂ€tsprobleme: Mangel an qualifiziertem Personal kann die QualitĂ€t der Arbeit beeintrĂ€chtigen.
  • Wachsender Wettbewerb: Um qualifizierte FachkrĂ€fte anzuziehen, mĂŒssen Handwerksbetriebe immer mehr bieten.

Deine Chancen im FachkrÀftemangel

Was kannst Du dagegen tun?

Es ist Zeit, neue Wege zu beschreiten. Hier kommt mein 360°-Konzept ins Spiel, das Dir hilft, den Herausforderungen des FachkrĂ€ftemangels erfolgreich zu begegnen. Durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -förderung kannst Du Deinen Betrieb nicht nur vor den aktuellen Herausforderungen schĂŒtzen, sondern ihn auch fĂŒr die Zukunft stĂ€rken.

Lösungsansatz:

Mein 360°-Konzept um Mitarbeiter fĂŒr das Handwerk zu finden

Individuelle Strategien statt Einheitslösungen

Der SchlĂŒssel zum Erfolg in dieser herausfordernden Zeit liegt nicht in standardisierten Lösungen, sondern in einem individuell angepassten Ansatz. Mein 360°-Konzept berĂŒcksichtigt die Einzigartigkeit jedes Handwerksbetriebs und entwickelt maßgeschneiderte Strategien, die genau auf Deine BedĂŒrfnisse zugeschnitten sind.

Was macht das 360°-Konzept aus?

Zielgerichtete Mitarbeiterbindung

Wir schauen uns an, was Deine Mitarbeiter wirklich motiviert und Programme entwickeln, die nicht nur Bindung schaffen, sondern auch die Zufriedenheit und ProduktivitÀt steigern .

Attraktives Arbeitgeber-Image

Durch gezielte Maßnahmen verbessern wir das Image Deines Handwerksbetriebs und machen ihn zum bevorzugten Arbeitgeber fĂŒr qualifizierte FachkrĂ€fte .

Digitale Strategien

Im Zeitalter der Digitalisierung nutzen wir moderne Technologien und Plattformen, um Ihr Unternehmen sichtbar zu machen und potenzielle FachkrÀfte anzusprechen.

ExpertengestĂŒtzte Methoden

Unsere Methoden basieren auf den neuesten Erkenntnissen und Praktiken im Bereich Mitarbeitergesundheit und -motivation.

Bist Du bereit fĂŒr den Wandel in Deinem Handwerksbetrieb?

Nutze jetzt die Chance, Deinen Betrieb fĂŒr die Zukunft zu rĂŒsten. Kontaktiere mich fĂŒr eine kostenlose Erstberatung, in der wir Deine  spezifischen Fragen besprechen und die ersten Schritte in Richtung einer erfolgreichen Mitarbeiterstrategie planen können. Lass uns gemeinsam die FachkrĂ€ftelĂŒcke in Deinem Handwerk schließen .

Vorteile

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Unsere Strategien fĂŒhren zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit, was sich positiv auf die Arbeitsmoral und das Betriebsklima auswirkt.

Reduzierte Krankheitsraten

Durch die Fokussierung auf Gesundheitsförderung und prĂ€ventive Maßnahmen senken wir effektiv die Fehlzeiten im Unternehmen.

Steigerung der ProduktivitÀt

Ein gesundes und motiviertes Team ist nachweislich produktiver, was zu einer Leistungssteigerung im gesamten Unternehmen fĂŒhrt.

AttraktivitÀt als Arbeitgeber

Werden Sie zum bevorzugten Arbeitgeber in Ihrer Branche, indem Sie sich durch herausragende Mitarbeiterleistungen von der Konkurrenz abheben.

Was andere sagen

Bewertungen



Die Beratung durch Hannes Weindorf hat bei uns einen echten Unterschied gemacht. Als Schreinerei hatten wir immer wieder mit dem Thema Mitarbeitergesundheit zu kĂ€mpfen. Die individuellen Lösungen und praktischen Tipps waren Gold wert. Unsere Mitarbeiter fĂŒhlen sich jetzt besser unterstĂŒtzt und sind sichtlich zufriedener.

Zezelj

Moderne Schreinerei



Wir waren beeindruckt von der FlexibilitĂ€t und dem VerstĂ€ndnis, fĂŒr unsere speziellen BedĂŒrfnisse als Metallbauer. Die Beratung hat nicht nur geholfen, unsere gesundheitsfördernden Prozesse zu gestalten, sondern auch die allgemeine Arbeitsmoral zu heben. Ein echter Gewinn fĂŒr unsere Mitarbeiter.

K. Tenschert

Metalltechnik und 

Über mich

Mit ĂŒber 20 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Versorgung und Mitarbeiterbindung bin ich, Hannes Weindorf, darauf spezialisiert, Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstĂŒtzen. Mein Fokus liegt auf der Schaffung gesunder, motivierender Arbeitsumgebungen, die sowohl die ProduktivitĂ€t als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern. Meine Leidenschaft ist es, individuelle und wirkungsvolle Strategien zu entwickeln, die sowohl den Menschen als auch den Unternehmen echten Mehrwert bringen.

„In meiner Erfahrung habe ich erkannt, dass nicht einzelne Produkte, sondern ein nachhaltiges und tiefgreifendes Konzept den Unterschied machen.“ Mein Ziel ist es, dieses Potenzial in jedem Unternehmen freizusetzen, indem ich motivierte und gesunde Mitarbeiter in den Mittelpunkt stelle.“

Hannes Weindorf

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